-A +A
Ouvert aux contractuels >
Oui
Niveau / Corps / Catégorie du poste >
Catégorie A
BAP >
J
Service / UFR / Composante >
Direction des ressources humaines
Localisation >
75013

Diplôme requis

Profil recherché

Compétences et qualités requises

- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des EPCSCP

- Compétences en analyse de données, goût des chiffres

- Compétences rédactionnelles

- Bonne maîtrise des outils de « reporting »

- Très bonne pratique des outils bureautiques et de gestion (Excel, Access, Business Objects, HR Access)

- Esprit de synthèse

- Sens de l’organisation

- Aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie

- Aptitude au travail en équipe

- Autonomie dans la gestion de son activité

- Sens de la confidentialité

 

Diplômes requis : Bac +3 en contrôle de gestion ou en gestion des ressources humaines

Descriptif du poste

Mission principale

Le.la chargé.e d’études ressources humaines, sous la responsabilité du responsable du service d’appui à la politique des ressources humaines, apporte des informations quantitatives, une aide au pilotage pour la mise en œuvre de la politique RH. Il / elle met en place et produit des éléments d’analyse RH. Il/elle assure le suivi de la consommation des plafonds d’emplois.

 

Description des activités

- Etablir le bilan social, procéder à son analyse en lien avec les différents services de la DRH et à sa présentation

- Préparer les indicateurs nécessaires aux dialogues de gestion

- Proposer, mettre en place, produire et analyser des indicateurs et tableaux de bord dans le domaine RH en lien avec les différents services de la DRH

- Réaliser des études, répondre aux enquêtes internes et ministérielles dans le domaine RH

- Suivre et analyser la consommation des plafonds d’emplois en liaison avec les autres services de la DRH et assurer un reporting efficace auprès de sa hiérarchie.

- Réaliser les projections de consommation des emplois, effectifs et ETPT en fonction des rythmes de recrutement, des départs et des politiques annuelles d’emploi

- Contribuer à alimenter le référentiel des requêtes du SIRH pour en garantir sa fiabilité

- Développer des outils d’aide au pilotage des recrutements sur ressources propres (réalisation de grilles de rémunération, d’outils de simulation de coût), accompagner les composantes et services dans l’appropriation et dans l’utilisation de ces outils

- Suivre l’évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans son domaine d’activité

- Représenter sa hiérarchie auprès des instances

Modalités de candidature

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents non titulaires.
Pour proposer votre candidature, envoyez votre dossier complet (CV et lettre de motivation) par mail à
Sophie PARFAIT, Responsable du service d'appui à la politique RH : sophie.parfait@univ-paris-diderot.fr